星洲网2026年财案民调 | 最低薪资再调高？仅不到25%参与者支持

有意见指出，如果员工薪资提升却没有伴随生产力增长，企业将被迫裁员，留下的员工可能需要承担更多工作量。部分网民更表示，一味加薪只会加剧物价上涨的恶性循环。也有人批评最低薪资政策让部分员工“做多做少一样钱”，可能削弱了努力工作的动力。

然而，也有不少人支持调高。他们认为，大马工资长期停滞，甚至与十多二十年前差别不大，但物价却年年上涨，人民生活成本不断攀升，1700令吉已无法覆盖最基本的开销。支持者认为，最低薪资应至少提高至2000甚至3000令吉，才能让打工族真正感受到保障。

他们主张，政府不应只把眼光放在短期的企业成本，而应通过调薪带动企业进步，迫使中小企业提升效率、引入自动化和创新经营，否则只会固步自封。

新旧员工之间的薪资差距问题，也在回应中频频被提及。部分人认为，若新人入职便能直接获得1700令吉或更高薪资，而老员工多年却维持在相近水平，这对资深员工极不公平。有人建议最低薪资调整时，政府应规定对服务年限较久的员工另行加薪，以免“一刀切”引发更多不满。

外劳议题同样是讨论焦点。一些人指出，提高最低薪资主要惠及外劳，导致大量资金被寄回原籍国，造成外汇外流，削弱本地消费循环。尤其在工厂、建筑业等外劳比例高的领域，企业一旦调薪，整体营运成本势必上升。本地员工也可能因竞争受影响。但也有网民反驳，外劳在大马同样需要日常消费，对内需仍有贡献，关键在于政府应更严格管控非法外劳，并制定合理机制，让政策真正惠及本地人。

整体而言，支持与反对意见交织。支持者强调薪资必须随时代提升，才能保障生活尊严；反对者则忧虑成本转嫁、企业倒闭与失业问题。无论立场如何，大家普遍认同：最低薪资调整不能孤立进行，政府还需同步采取措施，如加强物价管控、提升生产力、推动技能培训与教育改革，才能从根本上改善人民生活与经济结构。